蒙通公司要发展状大，除经营决策正确之外，企业文化必将对企业发展起到巨大的推动作用，也是蒙通公司发展的灵魂。

蒙通公司企业文化的核心内容是：

正气、规范、开放、和谐

在蒙通公司要形成良好的正气和充满正能量，要做到“六讲六不讲”，即：讲创业不讲打工，讲自己不讲他人，讲干部不讲员工，讲主观不讲客观，讲未来不讲过去，讲为成功找方法不讲为失败找理由。 

正气——是公司经营和员工做人的态度。正气包含遵纪守法、忠实不欺、正义仁爱三个递进的涵义。

遵纪守法是公司经营之根本，也是员工做人之根本。

忠实不欺是公司经营之作风，也是员工做人之作风。

正义仁爱是公司经营之品格，也是员工做人之品格。

规范——运行是公司管理和员工工作遵循的科学准则。规范包括制度化、流程化、标准化等。

制度化是建立与完善公司运营规则，强调建立科学公正的评价考核体系，坚持以人为本，以法治理公司。

流程化是强调建立经济和效率最大化的管理与作业程序。

标准化是强调创造简单而有实效的管理和工作方法。

开放——是公司的发展模式和员工做人的心态?？虐葱?、合作、包容等。

公司崇尚创新，鼓励创新，公司坚持创新是公司生存与发展之根本。

公司崇尚合作，鼓励合作，公司坚持合作是公司快速发展之基础。

公司崇尚包容，鼓励学习，公司坚持海纳百川、兼收并蓄的开放心态。

和谐——是公司和员工作为主体与相关客体最佳匹配与共生的追求，公司追求在内在与外在的和谐中生存与发展。员工追求在和谐的环境中工作与生活。

蒙通产业链示意图